Bilan de compétences

MÉthode orient'ACTION

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le BILAN DE COMPÉTENCES en quelques mots

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir.

Comment se déroule un BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.

Étape 1 : Phase préliminaire

  1. Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,

  2. Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,

  3. Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : Phase d’investigation

  1. Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
    Analyse du parcours personnel et professionnel,
    Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
    Réflexion autour des équilibres de vie.

  2. Analyse métier /marché et recherches documentaires :
    Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
    Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
    Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 : Phase de conclusions

  1. Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,

  2. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

  3. Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

PRIX ET FINANCEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES 

Entre 1350 euros TTC et 1950 euros TTC selon la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie. Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation). 

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

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